「あなたとの約束」

当社は1998年に創業し、これまで無我夢中で走り続けて今日に至ります。
小規模な会社ではございますが、「独自の技術力」「顧客との信頼関係」をベースに業界内では唯一無二の存在へと発展してこれたと自負しております。ただ、一つだけ大きな課題があります。事業発展に注力した分、人材投資ができておらず、私をはじめ40代50代が中心となったため、次世代づくりが必要なのです。
社歴20年・社員数30名ほどの会社ですから、不安になるかと思います。そこで、人生をかけて入社して下さるあなたとの2つの約束をさせて頂きます。

１、会社の安定性と将来性
近年の就職活動では、安定志向の傾向が強いと聞きますが、やはり会社の安定性や将来性は気になることでしょう。
その基準は様々ですから、何が正解ということはありませんが、メーカーとしては、“技術力”が大きな判断材料になるのは間違いないでしょう。
当社では洗浄装置というニッチな分野で、高付加価値なものづくりに必要とされる製品に特化しています。さらに、業界初のリサイクル技術や有機ELメタルマスク洗浄装置を開発したことで、事業優位性を保つことができ、価格競争に巻き込まれることもなく、多くの案件を頂くようになりました。おかげさまで、業界を代表する大手・上場企業との大きなパイプをつくることができ、業績も安定して推移しております。
商売の地盤は固まりつつある中で、次の10年15年に向けて注力しているのがスマートフォン向け有機ELパネルの洗浄装置。
スマートフォンの市場は、液晶から有機ELへと移行しており、現在の有機ELのシェアは3割程度ですが、10年後には7～8割くらいになるでしょう。当社は有機ELパネルの洗浄装置を業界で初めて開発に成功し、世界5ヵ国の特許を持っています。その固有技術を活かし、スマートフォン向け有機ELパネルの洗浄装置は、国内シェア100％、世界シェア60％を誇っております。有機ELの生産と比例して、洗浄装置のマーケットは大きくなるため、将来性のある業界であることは断言できます。手前味噌ではございますが、この分野において圧倒的な強みがあるため、5年先10年先までの業績は非常に明るいと言えます。
それでは15年先20年先の未来はどうなのか？
これは正直、わかりません。当社に限らず、大手企業・上場企業も同じ。その中で、先を見据えながら様々な手を講じていかなければなりません。将来の継続的な発展を見据え、航空分野をはじめ、絶対的な安全・安心が求められる業界向けの製品開発を進めています。とはいえ、15年先20年先の発展は、これから入社するあなた方の力なしには成し得ません。
つまり、現在あなたにお約束できることは、「10年～15年先までの安定性」と「15年～20年先の将来性」です。
”人“次第では50年100年と発展できる可能性のある会社だと考えています。

２、あなた自身の安定と成長
当社の安定性・将来性について少しご理解頂けたでしょうか。最後に最も大切な約束です。安定性・将来性の話をしておきながら言うのもおかしいのですが、会社の安定性・将来性はあなた自身の安定性・将来性とは関係ありません。もちろん、企業選びの重要な基準であることは間違いありませんが、会社はあなたを守ってくれないという事実は知っておく必要があります。安定の代名詞と言われていた大企業ですら、外資から買収されたり、倒産・リストラなどが当たり前の光景となり、大手企業＝安全という方程式は成り立たなくなりました。また分業化された組織では、重要な仕事を任される人は限られます。大切なことは、あなた自身が人として、社会人として充実し、安定した経済力のある人材へと成長できる環境があるかどうかです。

今回の募集は、幹部候補生です。会社の未来を託せる優秀な人材に育てたいと考えています。
当社に来て頂ければ、「他社では経験できない専門性・スキル」「ヒト・モノ・カネを動かすマネジメント能力」「自分の成長＝会社の成長になる経営感覚」「当たり前を大切にする人間性」などを身につけることができます。
想像したくはありませんが、もし当社で10年間も経験すれば、どのような業界・規模の会社でも通用する人材になっていますので、転職するのも困らないでしょう。もちろん、当社の幹部になれば、十分な評価をさせて頂きます。いずれにしても、どこでも通用する実力をつけることのできる会社が、本当の意味で安定だと思いませんか？会社の安定だけでなく、あなた自身の安定を約束します。
大川興産の未来をつくるあなたとお会いできることを楽しみにしています。

代表取締役　大川　光治郎